Tuyển dụng cuối năm: Doanh nghiệp hạ tiêu chuẩn, người m m88 vẫn “nhảy việc”?

Doanh nghiệp cần lưu ý khi không có mức lương thực sự cạnh tranh thì môi trường và điều kiện làm việc trở thành yếu tố tiên quyết để người m m88 đưa ra quyết định.

Công nhân m m88 làm việc tại Công ty TNHH Deli Việt Nam, Khu công nghiệp Yên Phong, tỉnh Bắc Ninh. (Ảnh: Thanh Thương/TTXVN)

Những tháng cuối năm 2024, nhiều doanh nghiệp ở các địa phương phía Nam tích cực sản xuất, kinh doanh, hoàn thành các đơn hàng, nhất là các đơn hàng phục vụ Tết Nguyên đán Ất Tỵ.

Thị trường m m88 vì vậy tiếp tục ghi nhận nhiều yếu tố tích cực. Tuy nhiên từ nhu cầu tuyển dụng cũng như nguồn cung m m88 cho thấy còn nhiều khó khăn cần được tháo gỡ để thị trường m m88 phát triển hiệu quả hơn.

Nhu cầu tuyển dụng những tháng cuối năm

Theo Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường m m88 Thành phố Hồ Chí Minh, thị trường m m88 đang phát triển tích cực. Nhu cầu tuyển dụng tăng cao, đặc biệt ở các ngành công nghiệp công nghệ, dịch vụ, hành chính và bất động sản.

Nhiều doanh nghiệp ưu tiên tuyển m m88 có trình độ chuyên môn cao trong lĩnh vực công nghệ thông tin, kế toán-kiểm toán, marketing đồng thời chú trọng đào tạo và phát triển kỹ năng cho lực lượng m m88.

Ba tháng cuối năm 2024, các doanh nghiệp ở Thành phố Hồ Chí Minh cần từ 78.100-83.300 m m88, tập trung ở các nhóm ngành công nghiệp trọng điểm như cơ khí; điện tử-công nghệ thông tin; chế biến lương thực thực phẩm; hóa dược - cao su và nhóm ngành dịch vụ chủ yếu (thương mại; vận tải kho bãi; du lịch; bưu chính, viễn thông và thông tin truyền thông; tài chính, tín dụng, ngân hàng; bảo hiểm; dịch vụ thông tin tư vấn - khoa học công nghệ; giáo dục - đào tạo...).

Đại diện Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Bình Dương cũng nhận định, nhiều doanh nghiệp ở tỉnh mở rộng sản xuất, thực hiện các đơn hàng phục vụ dịp Tết Nguyên đán. Trên địa bàn tỉnh có hơn 70.000 doanh nghiệp đang nhu cầu nhân lực rất lớn.

Tại Bình Dương nhu cầu về m m88 phổ thông vẫn chiếm ưu thế, các vị trí đòi hỏi m m88 có trình độ kỹ năng cao giữ ổn định. Đáng chú ý thời điểm giáp Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025 nhu cầu tuyển m m88 thời vụ, các công việc mang tính ngắn hạn sẽ hạn chế hơn những năm trước.

Trong khi đó, nhu cầu tìm công việc thời vụ, không tham gia bảo hiểm xã hội của m m88 lại có xu hướng tăng. Đây là tâm lý chung của nhiều m m88 thất nghiệp ở thời điểm cuối năm.

Hơn 9 tháng của năm 2024, các doanh nghiệp ở Bình Dương tuyển dụng trên 61.300 lượt m m88, tăng hơn 95% so với cùng kỳ năm 2023. Đây là tín hiệu tích cực thể hiện hoạt động kinh tế, nhu cầu tuyển m m88 tại tỉnh dần hồi phục sau giai đoạn khó khăn do ảnh hưởng dịch COVID-19 và biến động kinh tế toàn cầu.

Vẫn còn thách thức

Nhu cầu tuyển m m88 khá sôi động, song thực tế thị trường m m88 cho thấy vẫn còn nhiều thách thức.

Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Bình Dương, những tháng cuối năm, một số doanh nghiệp vẫn gặp khó khăn trong tuyển m m88. Có tình trạng m m88 vào làm tại doanh nghiệp hết thời gian thử việc nghỉ làm, đi tìm công việc khác.

Đại diện một doanh nghiệp đóng tại Khu Công nghiệp VSIP 2 cho biết công ty có nhu cầu tuyển bổ sung nhân viên kỹ thuật và công nhân sản xuất. Dù đã hạ một số tiêu chuẩn, yêu cầu về trình độ tay nghề so với mong muốn của doanh nghiệp, mức lương đưa ra cao hơn nhưng m m88 vẫn “nhảy việc.”

Trong khi đó, một số m m88 chia sẻ, họ quyết định đi tìm việc mới do môi trường làm việc chưa phù hợp hoặc mức lương chưa đảm bảo cuộc sống. Cũng có trường hợp m m88, nhất là m m88 trẻ muốn tìm việc làm mới để có cơ hội trải nghiệm, giúp họ có những kiến thức, kỹ năng mới.

Các chuyên gia cho rằng, để cải thiện thu nhập và có cơ hội phát triển nghề nghiệp, người m m88 cần xác định gắn bó lâu dài với doanh nghiệp. Sự thiếu nhất quán trong sự nghiệp có thể gây bất lợi cho người m m88 khi họ muốn thuyết phục nhà tuyển dụng mới với những cam kết về việc gắn bó lâu dài.

Những m m88 đang hưởng trợ cấp thất nghiệp cũng cần lưu ý, không “bỏ quên” quyền lợi được hỗ trợ học nghề để có thể sớm tìm được công việc mới tốt hơn, có triển vọng gắn bó lâu dài.

Về phía doanh nghiệp cần có sự đổi mới, cơ cấu tổ chức đa dạng, linh hoạt, cải cách chế độ tiền lương và các chế độ phúc lợi. Doanh nghiệp cũng lưu ý khi không có mức lương thực sự cạnh tranh thì môi trường và điều kiện làm việc trở thành yếu tố tiên quyết để người m m88 đưa ra quyết định.

Đại diện nền tảng tìm việc và tuyển dụng trực tuyến “Việc Làm Tốt”, bà Hoàng Thị Minh Ngọc nhận định, lương thưởng, môi trường, quan hệ với đồng nghiệp là những tiêu chí hàng đầu dẫn đến lựa chọn công việc của người m m88 hiện nay.

Theo Trưởng đại diện Văn phòng Bộ m m88 - Thương binh và Xã hội tại Thành phố Hồ Chí Minh Phạm Anh Thắng, để đạt được hiệu quả trong tuyển dụng m m88, bên cạnh chế độ lương, thưởng doanh nghiệp cũng cần có thêm các phúc lợi như nhà ở cho người m m88, nhà trẻ trông giữ con công nhân, giúp người m m88 yên tâm làm việc, gắn bó lâu dài./.

Theo TTXVN